Tema: Ett tillbakalutat ledarskap – ett lyssnande ledarskap som inte tar över men som skapar utrymme för riktiga samtal, lärande och tydlig riktning.
Målet är att främja kollektiv intelligens, kunskapsintegration och självledarskap som ger framåtrörelse, kreativ utveckling och trygga arbetsplatser. Två föreläsningar / workshops.
1. Tillit, transparens & olikheter – öppenhet på riktigt
Ett tillbakalutat ledarskap handlar inte om att backa undan. Det handlar om att skapa utrymme för dialog, olika perspektiv och konstruktiv kritik – samtidigt som chefen är transparent med vad som verkligen behöver pratas om, vad som är möjligt och vad som behöver beslutas. Den centrala frågan är hur vi tillsammans skapar trygga och kreativa arbetsmiljöer där olikheter får plats men inte rädslor att säga och göra ”fel”.
Du får med dig: perspektiv och konkreta sätt att kombinera tillit, öppenhet, tydlighet och riktning – och att använda olikheter som en tillgång.
2. Från reflektion till lärande, handling och utveckling
Hur skapar vi miljöer där människor lär, utvecklas och tar ansvar tillsammans? Med min bakgrund inom skola och pedagogiskt ledarskap har lärande en central plats i mitt arbete. Jag tar med det perspektivet in i alla typer av verksamheter och organisationer.
Du får med dig: sätt att göra reflektion och lärande till en del av vardagen, utveckla grupper och arbetssätt samt omsätta nya insikter till konkret handling.
Innehållet anpassas efter verksamhetens förutsättningar och deltagarnas behov. Jag vill gärna ha en inblick i den verksamhet jag föreläser eller har workshop med.
